| 问题 | 劳动合同到期未续签仍在上班怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
倘若劳动合同时限已至却未予续签，然而劳动者依然继续在职工作，那么雇佣方理应向该劳动者支付在未签署书面劳动合同时期的二倍工资差额作为补偿。
此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，并以此来敦促雇佣方尽快采取规范化的用工管理措施。 根据相关法律法规，雇佣方有义务在劳动者开始工作后的第一个月内与之签署书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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