对于那些被解雇的无固定期限劳动合同的员工来说，他们应当根据不同的解雇原因来获得相应赔偿额度。
若因用人单位的违法行为导致劳动合同被解除，该类员工将有权请求得到经济补偿标准两倍的赔偿款。
经济补偿的金额将以该员工在本单位所服务年限为准，每满一年即支付一个月的岗位工资。
对于那些在单位服务年限超过6个月而不足1年的员工，将按照1年来计算其赔偿额；
而对于那些服务年限未达到6个月的员工，则只需获取半个月的岗位工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。