在劳动合期限届满之际，员工选择不再续约，这种情况下原则上用人单位并不承担赔偿责任。
然而，倘若用人单位尝试维护或者提升原有的劳动合同所规定之条款来进行续订，但是员工对此表示拒绝，那么在这种情况下，用人单位将无需为其支付任何形式的经济补偿；
相反，若用人单位在续订劳动合同时擅自降低了原先合同中所规定的各项条款，从而促使员工放弃续约，在此过程中，用人单位就必须向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。