公司对于解雇员工所支付的赔偿薪资，其发放时间往往应该在员工完成内部交接手续时予以兑现。
然而，实际的支付期限可能因为不同地域的法律法规以及各家企业的内部规章制度而存在差异。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依据相关法律条款解除劳动合同时，必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
倘若用人单位未能如期履行这一义务，那么劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式来保护自己的合法权益。
一般而言，如果是由双方协商达成一致意见后解除劳动合同，并且对赔偿金的支付时间已经做出了明确的约定，那么就应当严格按照约定的时间执行。
反之，如果没有任何约定或者约定不清晰，劳动者则需要尽快与公司进行沟通，以确定具体的支付日期，从而避免自身权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。