对于无固定期限的劳动合同而言，它通常不会有期满的问题。
然而，当发生用人单位非法解雇或擅自终止这种无固定期限劳动合同时，劳动者将有权请求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。