关于劳动合同到期不再续签时所产生的赔偿金，在大多数情况下并不需要经过特定部门的审批。
只要在法律设定的前提条件满足的情况下，也就是当雇主有必要按照法规规定进行赔偿时，雇主便应严格依法履行对应赔偿责任。
一般来讲，相关赔偿标准通常会根据雇主与员工之间的法律关系以及相关劳动法律法规的具体规定而定。
例如，如果雇主无正当理由地拒绝续签劳动合同，那么这位员工便可依据法律来维护自身的合法权益，其途径可能包括申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。