| 问题 | 什么情况下企业要赔偿劳动者 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在企业运营过程中，若出现违反特定法律法规解除或结束劳动合同、未能按照事先订立的劳动合同提供充分的职业保障或工作环境、未依照规定按时足额支付员工薪资、以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等多种情形时，都有可能对雇员造成权益的受损。
当企业的行为导致以上负面后果发生时，就应主动承担相应责任，并依据相关法律法规给予受侵害雇员合理的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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