劳动者的解除权，通常由劳动者依据法律规定的特殊情形，主动发起并实施的解约行为。
例如，当雇主未能依照双方签订的劳动合约在提供劳动保护或劳动环境时，劳动者有权通过合法方式单方面解除该份合约。
在此情况下，劳动者行使的解除权被视为其享有的法定权益。
而协商解除权，则需要经过用人单位和劳动者双方在平等人权基础上的平等协商后达成共同协议，从而完成对劳动合同的解除协定。
相较于劳动者的解除权，协商解除具有更大的灵活性，双方可以就解除的具体条件以及相关补偿事宜进行充分的商讨与约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。