| 问题 | 违反试用期的赔偿金计算规则有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位在试用期限上存在违规行为，如在法律规定的最大试用期限内多次约定试用期限或所约定的试用期限超出法定范围等，应由劳动行政管理部门依法进行纠正。
对于已经实际执行的违法约定的试用期限，用人单位有义务按照劳动者在试用期满后的月薪为基准，以已经超过法定试用期限的期间为依据，向劳动者支付相应的赔偿金。 举例来说，假设法定的试用期限为两个月，而用人单位却约定了四个月的试用期限且已经实际执行，那么用人单位就需要支付给劳动者两个月的试用期满月工资作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。