在劳动者提出离职并无符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的有需向其支付赔偿金之情况下，该类情况一般的做法是用人单位无需承担向劳动者支付赔偿金的责任。
但是，若用人单位存在某些过失行为，例如未能依照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬等等，那么在此种情况下，劳动者选择解除与用人单位之间的劳动合同关系，用人单位就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。