在合同期已满而无法实现续订之时，用人单位有义务奉事先知会劳动者，并且须为劳动者开具终止劳动关系的相关证明文件。
劳动者亦需遵循用人单位的相关规章制度，履行工作上的交接事宜。
在此情况下，双方务必就工资、经济赔偿金等款项进行全面结算。
关于社会保险和住房公积金方面，用人单位也需要依法办理相应的停缴手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。