在孕妇正处于怀孕期间而被解除劳动合同时，这无疑构成了非法解雇，在此情境下，用人单位应当向该劳动者支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体金额往往参照经济补偿标准的两倍来确定。
然而，经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
反之，如果劳动者的服务年限未满六个月，用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，孕期解除劳动合同的赔偿金一般为劳动者的工作年限乘以月工资后再乘以2所得之积。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。