在劳动合同期满终止之后，用人单位必须提前三十天以书面方式向劳动者本人发出通知，或者在额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
然而，对于其他类型的合同，法律并未明确规定提前通知的具体期限，这主要取决于合同中是否有相关约定。
若合同中并无此项规定，则双方应当遵循诚信和公平的原则进行友好协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。