| 问题 | 没有续签劳动合同继续上班可以主张什么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若未与你签订新的劳动合同便持续工作下去，你有权维护你在此期间因未能签署书面劳动合同而遭受的两倍薪资差额。
由于雇佣方有义务在劳动合同到期之后立即与员工续签新合同，因此未能续签的情况下，他们必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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