关于劳动合同中所涉及的保密条款相关赔偿金额，并未有明确且严格的法律规定作为参考。
通常来说，对于此类赔偿金额的具体认定，需要结合多个复杂的因素进行综合性考量，例如商业机密本身所具有的经济价值，对企业以及个人所带来的实际损失大小，甚至还包括侵害方从违法行为中所获取到的不当好处等。
然而，在计算赔偿金时，我们必须确保其既要符合合理性，又要体现出公正性，避免出现过高或者过低的现象，以免在司法实践过程中受到质疑和调整。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。