倘若雇主未能履行义务与劳动者签署相应的劳动合同，那么劳动者有权申请获得双倍工资赔偿金。
根据相关法律法规，当雇佣关系建立后，雇主有责任在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按期支付给劳动者双倍的薪酬。
这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能够有效地监督和引导雇主依法合规地开展日常聘用工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。