擅自离岗行为本身并未触犯相关法律法规，然而如若当前尚未签署劳动合同时，这便是一种违法行为。
面对此情此景，雇佣方须承担相应的法律责任。
作为员工，你们有权利向雇佣方请求支付诸如双倍薪资等形式的赔偿款。
依据相关法律条文，雇佣方自实际用工之日起，若超过一个月且不足一年仍未能与员工签署书面劳动合同，则应按月向员工支付两倍的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。