倘若用人单位因失误而遗忘了续签劳动合同事宜，然而此时劳动者仍然坚守岗位，继续为公司效力，那么这种情况下就会形成事实上的劳动关系。
面对这样的局面，用人单位应当迅速采取行动，与这位劳动者完成续签后的劳动合同签署手续。
依循法律专家们的观点来看，在此种情形下，用人单位有可能需要承担起未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等一系列法律责任。
不过，假使未续签的时间相对短暂，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这是由于疏忽所致，同时也能够及时地进行补签，那么他们所面临的法律责任或许可以得到相应的减轻。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。