关于因严重违约而启动的单方面解除劳动合同所引发的赔偿问题，一般的情况下，受雇员工有权获取相应的经济补偿。
然而，若该用人单位采取非法方式解除此种劳动合约，则劳动者有权要求其支付损害赔偿款，而这恰好是上述经济补偿水平的两倍之多。
至于经济补偿部分，其按受雇员在当前所在用人单位工作的时间计算，每满一年便按照相应的标准为其支付一个月的工资。
若起算时间超过六个月但不足一整年，应按照一整年来计算；
反之，若工作期限短于六个月，则只需要支付半个月的薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。