若在试用期期间申请离职，一般并无支付违约金之必要。
但若您曾签署过与用人单位之间的劳动合同，其中明确规定了服务期限，并且用人单位为您提供了专项且昂贵的培训费用，那么在这种特定情形下，可能会涉及到违约金的问题。
然而，若无上述特殊的情形发生，只要您在试用期内尽早地向用人单位发出书面通知（通常提前三个工作日），便可解除劳动合同关系，无需承担违约金的缴纳义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。