根据我国相关法律法规，企业若未能与劳动者签署劳动合同便是非法之举。
在此种情形之下，广大劳动者的合法权益难免会受到损害，无法有效地得到保护。
因此，各大企业应当严格遵守法定程序，自劳动者正式入职之日起一个月内必须完成劳动合同的签订工作，否则的话，便需依照规定从次月开始为劳动者支付双倍薪资待遇。
此举既有助于保障劳动者的基本权益，同时对于企业自身的规范化管理及持续健康的可持续性发展亦具有重要裨益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。