通常来说，在试用期内主动离职且由于自身原因引起的辞职行为并不涉及任何形式的经济赔偿。
然而，如果雇佣方在用工过程中出现了违反相关法律法规的行为，例如未能依照劳动合同规定向员工提供必要的劳动保护措施或工作环境、未能按时足额支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，使得员工无法忍受而选择离开公司，那么在此种情况下，员工有权要求得到相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。