当涉及到关于解雇无固定期限劳动合同的员工时，假如该事项属于用人单位违法终止劳动关系范畴的话，根据相关法律法规的规定必须向受影响的员工作出相应的赔偿约定，其赔偿金标准即为经济补偿标准的两倍执行。
而对于经济补偿，具体数额将根据被解雇员工在本单位所服务的年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若员工在本单位的服务时间超过了六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；
反之，若服务时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。