| 问题 | 未签订劳动合同辞职信发给谁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在尚未签署劳动合同时，提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。
若对具体的接收人并不明确，建议您先向周边同事进行询问了解，也可参考查阅公司内部的相关规章制度，以便确认正确的收件人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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