若贵方在签署相关协议后，遭受毫无合理解释之解雇，补偿金额度主要依据您在该公司所累积之服务年限而定。
对于每一整年的服务期，贵方可获得相当于一个月薪资的经济赔偿；
若服务期限超过六个月但未达一年，则按照一年进行计算；
若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为补偿。
倘若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，贵方有权获取双倍的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。