当涉及到劳动合同的续签问题，雇主有义务提前知会员工。
通常来说，应该在合同期限到期之前给予足够的提前时间（比如一个月左右）以书面形式告知员工将无法继续续约，同时还需要向员工开具一份正式的终止劳动合同的证明文件。
此外，雇主还必须在与员工解除劳动合同时限的第15天之内开始着手为其办理档案以及社会保险关系的迁移事务。
而作为员工，理所当然地也需要按照雇主的相关规定来完成相应的工作交接等一系列后续程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。