倘若签订就业合同后决定不再继续工作并立即离开，您有可能面临众多负面影响。
首先，根据劳动合同的相关条款，您的擅自离岗行为将构成违犯；
其次，由于该行为导致用人单位遭受经济损失，贵方将有可能承担相应的赔偿义务；
最后，此种未经批准而解除雇佣关系的做法，还可能对您个人的职业声誉造成损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。