基于孕期因素而对员工实施不合法的劝退行为并不被允许。
对于已怀孕的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护，企业不得以此作为解除劳动关系的理由。
因此，您有权利拒绝接受公司的劝退建议，并有权要求继续履行原有的劳动合同。
若公司坚持采取强制措施解除与您之间的劳动合同，那么您完全有资格向相关部门提出劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。