根据相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险系企业所负有的法定责任。
然而，签署劳动合同在法律意义上亦被视为必要程序。
未签署劳动合同的情况下，对劳动者的权益保障往往会呈现出不足的状态，例如在涉及到工作职责、工作环境以及薪酬待遇等关键议题发生争议之际，缺乏清晰具体的规范性文件来支持其权益主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。