| 问题 | 不签劳动合同最多赔多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位自雇佣劳动者开始之日起到超过一个月而未满一年的期间内，未能与其签署书面劳务合同，则应以每月为周期，向该劳动者支付双倍的薪资。
同时，如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同时起，也需要向劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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