关于劳动合同纠纷的问题，主要涉及以下几个关键领域：
首先是劳动合同的订立环节，这其中包括了合同的缔结过程是否符合法律规定的程序要求，以及合同中所约定的各项条款是否符合相关法规的规定等等；
其次是合同的履行阶段，例如工资支付情况、工作时间与休息休假制度的执行状况等；
再次是合同的变更事宜，例如在何种情形下可以对员工的工作岗位或工作地点进行调整，以及这种调整行为是否合法等问题；
最后则是关于合同的解除与终止事项，例如解除劳动关系的条件是否得到满足，以及在合同终止时应如何给予劳动者相应的经济补偿等问题；
此外，还可能涉及到劳动保护措施、社会保险福利等方面的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。