在员工与用人单位所签署的劳动合同时限届满之后，如若员工决定不再续约，通常情况下并不需要履行辞去职务的相关流程。
因为在劳动合同到期之际，就被视为劳动者与用人单位之间的雇佣关系自然而然地画上了句号。
然而，为防止未来可能出现的种种纠纷，仍然建议劳动者采取书面形式，向用人单位明确传达自身不再续签劳动合同的意愿，并且务必妥善完成工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。