在劳动合同期满而未经续签却仍继续执行此项劳务活动的情况下，尽管并不等同于违反相关法规，但仍可能带来到一系列潜在的法律责任。
在此种状况之下，实际的用工主体与劳务人员之间已然形成了不容忽视的事实劳动关系。
对务工者而言，他们有权利向雇佣方提出请求，要求其支付在未续签劳动合同期间所应享有的双倍薪资待遇。
然而，对于雇主而言，他们则必须尽快与劳务人员完成续签合同的手续，否则将可能面临法律层面上的诸多风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。