对于已经工作长达17年并面临解除合同的员工来说，补偿款往往需要根据解约具体情形进行调整和确定。
若为用人单位的违法行为导致劳动合同被强制解除，则用人单位需以经济补偿标准的两倍向您支付相应的赔偿金；
反之，若用人单位遵循了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，与您达成解除劳动合同的共识，或是在没有重大过失的前提下对您进行中性的辞退处理，那么用人单位就应当向您支付经济补偿。
至于经济补偿的计算方式，则是基于您在本公司所服务的期限来进行，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
因此，如果您已经工作了17年，那么用人单位应该向您支付共计17个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的月工资，实际上是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。