凡在用人单位持续服务达十年之久的员工，以及在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，于该用人单位服务超过十年且离法定退休年龄尚不足十年者，均可适用此条款。
此外，若劳动者能够连续签订两次固定期限劳动合同，并且在此期间未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们将有资格续签劳动合同。
如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。