| 问题 | 没有签劳动合同离职有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在未签署劳动合同时决定离职，劳动者通常享有赔偿资格。
在此类状况中，劳工有权向雇佣方索取双倍的工资差异金额，并且可能积累一定的经济赔偿金。 这主要是由于雇佣方未能依照法律规定签订合理的劳动合同，因此构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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