| 问题 | 不签订劳动合同几倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位自劳动者入职之日起超出一个自然月但未满一整年的期间内仍未与其签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
倘若用人单位违反了相关法律规定而未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在应当签约的日期到来之后直至签订此种合同为止，用人单位都必须要按月向上门劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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