在正常情形之下，若签署劳动合同时，劳动者萌生“不再继续工作”之想法，应提前向雇佣方发出通知解除劳动关系，往往无需承担任何经济上的补偿责任。
然而，倘若劳动者触犯关于服务期限或竞业限制等相关合约条款，便有可能需依照协议约定向雇主支付相应的违约金。
此外，如劳动者在工作过程中因自身过失导致企业遭受损失，则可能面临赔偿责任。
根据法律规定，劳动者解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知雇佣方；
而在试用期内，只需提前三天通知即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。