劳动合同尚未签署的情况下，离职规定仍可遵循特定条件进行规定并具有相应法律效力。
通常而言，劳动者有权利提前向用人单位提交书面申请以解除双方间的劳务关系。
然而，如果用人单位存在某些不当行为，例如未能依照相关法规履行薪酬发放义务或者未按规定为员工缴纳社会保险费用等，那么劳动者便有权立即终止与该用人单位之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。