若未签署劳动合同而决定离职，原则上并不需要提前一个月向用人单位发出通知。
这是因为用人单位未能依照法规规定与员工签订合法的劳动合同，其行为已构成违法。
然而，我们仍建议您在作出决定前尽可能地尽早告知用人单位，旨在规避可能出现的无谓纷争。
在此情况下，您有权向用人单位索取未签订劳动合同期限内的双倍薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。