在遇到薪资被拖欠、未能按时支付的情形时，作为劳动者，您有权利依法行使法定的合同解除权。
用人单位若未能依照劳动合同所规定的时间和方式，全额支付劳动者应得的劳动报酬，无疑侵犯了您的合法权益。
在此种情况下，您完全有理由依据相关法律法规，以该项违法行为为由，向用人单位提出解除劳动合同的请求，同时要求其承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。