在没有签订劳动合同时，如果员工打算离职，通常可随时知会用人单位解各位劳动关系。
这是由于用人单位未能按照法律规定签订劳动合同，从而侵犯了劳动者应有的合法权益。
然而，为符合行业道德标准和尽可能流畅地解决争议，我们建议您提前与用人单位进行充分的协商交流，并以书面形式明确表达辞职意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。