| 问题 | 试用期离职违约金5万怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
通常而言，在试用期间离职并不被强制要求履行违约金的责任。
但唯独一些特殊状况除外，例如雇主为员工提供了巨额的专项培训费用，并且双方对此签订了相应的服务期限协议，或是雇主与员工之间就竞业限制条款达成了明确的约定。 若无上述特殊情形存在，那么约定在试用期内离职需支付高达五万元的违约金显然是违反法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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