未能签署劳务合约将会为用人单位以及劳动者双方带来诸多潜在风险。
就用人单位而言，他们极有可能需承担向劳动者支付双倍薪资的法律赔偿义务。
根据我国相关规定，劳动者拥有权利向用人单位索求自实际雇佣之日起计算的一年内，如果未与之签订书面劳务协议的情况下，应得的双倍报酬。
此举正是为了促进广大用人单位严格遵循相关用工法规，以确保劳动者的正当权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。