若用人单位未经与劳动者签署具体的劳动合同便做出裁员处分之举，那么其对于被解雇员工进行的相关补偿标准大致如下：
此种情况下，用人单位需向劳动者支付额为双倍的基本薪资作为相应的补偿。
具体的计算方法为，自员工实际开始工作之日起，若超过一个月但不足一年的时间内未能与劳动者正式签订书面形式的劳动合同，则用人单位有义务向该劳动者每月支付相当于二倍基本薪资的款项。
除此之外，若此次裁员行为被认定为非法解除劳动关系，用人单位还需要额外支付给劳动者赔偿金，而这部分赔偿金的金额将等同于经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的基本薪资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。