在工作满一个月而尚未签署劳动合同时，通常情况下并无经济补偿。
然而，从第二个自然月开始，若是雇主依然未能签订劳动合同，那么劳动者便有权利要求支付双倍工资。
这是因为根据相关法律法规，用人单位必须在员工入职后的一个月内与之签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。