在劳动合同尚未届满之际解除合同时，其赔付情形必须依据解约原由进行审慎的考量。
若用人单位的行为属违法解除合同，那么劳动者有权主张持续履行原有之合同，或是要求用人单位支付相应的赔偿金，这部分赔偿金的金额应为先前所确定的经济补偿费用的双倍。
关于经济补偿的计算方式，通常以劳动者所在单位实际工作的时长为准，按照每年一个月的工资标准进行支付。
倘若劳动者服务时间已超过六个月但小于一年，则按照一年来计；
如服务时长不足六个月，则按半个月工资的标准给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。