在您未与用人单位订立书面的劳动合同时，离职通常应当视作可随时终止雇佣关系。
这是由于用人单位未能与其职工签订正式劳动契约而导致的违规行为。
然而，为了规避可能出现的问题和纠纷，我们强烈建议您尽早通知用人单位关于您的离职决定，并妥善保存所有相关证据。
同时，若用人单位存在诸如未依照法律规定支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，您同样有权立即终止雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。