若在劳动合同期限届满之后，雇主并未能及时地与您签署新的劳动合同，且在您主动离开岗位时，您通常无法获取到经济上的任何补偿。
然而，如果雇主在未遵守法律规定为您按时足额缴纳社会保险费用等方面出现违规行为，导致您出于无奈而离开工作岗位，那么在此种情况之下，您便有机会申请经济补偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。