在处理雇佣关系问题上，解除劳动合同时所涉及到的赔偿金额及其方式受到多种因素影响，其中最为关键的便是解除劳动合同的缘由。
若因雇主方面行为不当导致劳动合同被非法终止，雇员有权根据自身意愿选择是否继续坚守在原岗位，抑或是向雇主请求支付相应的赔偿款项，这笔赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍之多。
然而，若是雇主遵守相关法律规定合法地结束了与员工之间的雇佣合约，例如需要证明雇员无法胜任原有职务之类的情况下，雇主则应当提前以书面形式告知员工此决定，或者提供等额资金作为代替通知，并且要按照雇员的工作年限予以支付经济补偿。
具体来讲，雇主应支付雇员每一年的工作时间对应的一个月工资作为经济补偿；
对于工作超过六个月但不足一年的雇员，将其视为工作满一年进行计算补偿金额；
而对于未满六个月的雇员，公司需支付其半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。